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L'intelligenza artificiale entra nella ricerca di lavoroBot basati su intelligenza artificiale stanno rivoluzionando l’accesso al mercato del lavoro per migliaia di neolaureati. Con la promessa di inviare candidature automaticamente e senza sforzo, questi strumenti digitali stanno guadagnando popolarità tra chi si affaccia per la prima volta al mondo professionale. Candidature automatiche anche mentre si dormeServizi che si definiscono “assistenti virtuali” per la ricerca di lavoro offrono la possibilità di inviare decine di curriculum al giorno, anche durante la notte. Il funzionamento si basa su algoritmi che analizzano annunci di lavoro, adattano il CV e compilano i moduli online per conto dell’utente. In questo modo, il processo di candidatura viene completamente automatizzato. Crescita di utenti tra i giovani laureatiLa facilità d’uso e il risparmio di tempo hanno reso questi strumenti particolarmente attrattivi per studenti e neodiplomati delle grandi scuole e università. Alcune piattaforme affermano di avere già migliaia di iscritti, attratti dalla possibilità di “delegare” un compito spesso percepito come frustrante e ripetitivo. Dubbi su efficacia e personalizzazioneNonostante l’entusiasmo, emergono dubbi sull’efficacia di queste candidature automatiche. Le aziende ricevono sempre più CV simili tra loro, spesso privi di una reale personalizzazione. Alcuni reclutatori sottolineano il rischio di una selezione meno accurata da parte dei candidati, potenzialmente controproducente in fase di colloquio. Un mercato in espansioneIl successo di questi strumenti segnala un trend più ampio: la crescente integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi di ingresso nel mondo del lavoro. Start-up e servizi specializzati continuano a moltiplicarsi, intercettando una domanda sempre più orientata all’automazione anche nelle fasi iniziali di carriera.

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Assistenti AI per la ricerca lavoro: boom tra i neolaureati