In breve:
I criteri di licenziamento per esubero di personale sono le regole che il datore di lavoro deve applicare per scegliere quali lavoratori licenziare quando è necessario ridurre l’organico. Devono essere oggettivi, non discriminatori e coerenti con legge e contratti collettivi.
Cos’è l’esubero di personale
L’esubero di personale si verifica quando un’azienda ha più dipendenti di quanti ne servano per l’attività produttiva.
Può derivare da crisi economica, riorganizzazione aziendale o calo strutturale del lavoro.
In questi casi il licenziamento non dipende dal comportamento del lavoratore.
Come funzionano i criteri di licenziamento
I criteri servono a stabilire quali lavoratori coinvolgere nella riduzione del personale.
Devono essere applicati prima di procedere ai licenziamenti.
La legge impone criteri generali, integrabili da contratti collettivi.
Il datore di lavoro non può scegliere liberamente o arbitrariamente.
Perché sono importanti
Garantiscono parità di trattamento tra i lavoratori.
Riducono il rischio di licenziamenti discriminatori o ritorsivi.
Consentono il controllo giudiziale sulla legittimità del licenziamento.
Tutela sia il lavoratore sia l’azienda in caso di contenzioso.
Principali criteri previsti dalla legge
In assenza di accordi collettivi, si applicano criteri legali standard:
- Anzianità di servizio
- Carichi di famiglia
- Esigenze tecnico-produttive e organizzative
I criteri vanno considerati congiuntamente, non singolarmente.
Vantaggi e limiti dei criteri
Vantaggi
- Trasparenza nelle decisioni
- Riduzione delle controversie
- Coerenza con il principio di equità
Limiti
- Valutazioni complesse
- Possibili conflitti tra criteri
- Applicazione non sempre automatica
Esempi concreti
Un’azienda riduce un reparto con mansioni identiche.
Vengono confrontati i dipendenti per anzianità, carichi familiari e ruolo tecnico.
Il lavoratore con minore tutela complessiva può essere incluso nell’esubero.
Errori comuni
- Applicare un solo criterio in modo esclusivo
- Ignorare i contratti collettivi applicabili
- Cambiare i criteri dopo l’avvio della procedura
- Motivare il licenziamento in modo generico
Domande frequenti
I criteri valgono per tutti i licenziamenti?
No, si applicano ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo e collettivi.
Il datore di lavoro può scegliere liberamente?
No, deve rispettare criteri oggettivi e verificabili.
I criteri possono essere modificati?
Sì, tramite accordi sindacali, purché non discriminatori.
Giornalista e analista, scrive di economia italiana, innovazione e imprese. Appassionato di tecnologia e finanza, racconta il presente e il futuro delle aziende che fanno muovere il Paese.
